eHR系统i人事CEO朱 德权:产品与服务共同发力,才能成为企业数字化管理的长期伙伴

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eHR系统i人事CEO朱 德权:产品与服务共同发力,才能成为企业数字化管理的长期伙伴
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近日, i人事HR SaaS 系统创始人兼CEO朱 德权先生接受21世纪经济报专访,畅谈i人事的发展历程与品牌理念,让大家更深入了解这款一体化HR智能管理软件背后的故事。

 

“科技赋能人力资源”的初心萌芽

 

朱 德权的理想,是做一款能真正为中国企业所用、为中国企业服务的科技化企业管理产品。于是,就有了现在的i人事。因为他相信,通过科技手段重塑企业管理,不仅能让企业健康成长,也能收获科技化管理带来的额外收益。

之所以有这样的想法,与朱 德权本人的职业经历息息相关。他的简历看似简单质朴,但似乎有一种力量般镌刻在他的每一段经历之中,指引他最终走上”科技赋能人力资源“之路。。朱 德权本科在北京航天航空大学学习自动化控制,研究生阶段在西北工业大学学习计算机科学,似乎一切与人力资源毫不沾边。但是朱 德权的创业天赋,早在研究生阶段就显现了出来,在学校尝试做项目,参与的主要项目还荣膺过国家科研奖项。他做的第一款软件,就与人力资源管理模块中的薪酬管理相关,通过两三个月编写完成后,在90年代初被很多企业采用,原本小打小闹的兴趣竟在市场上有了反响。

毕业之后,朱 德权带着自己的小团队开始各种探索和尝试,门禁管理、巡更管理、食堂售饭系统、考勤管理系统,应用在建材学院、中国外汇交易中心、农业银行等。在实践落地的过程中,他初步理解了企业管理的本质,也感受到了打造一款产品的艰辛与成就感。

2002年——2009年,朱 德权在世界知名人力资源服务公司Kelly Service担任高管,正式踏入人力资源服务领域,任职期间,他带领当时的中国区团队屡创佳绩。在工作过程中,朱 德权发现,外资企业在当时拥有更先进的管理理念、规范的管理流程,但对中国市场的了解与认知稍有滞后,导致中国区的业务执行力有时难以跟上市场的发展与变化。

于是,朱 德权决定创办一家中国本土人力资源公司,凭借”中国基因“让中国服务真正对中国本土企业的人才管理产生价值。

于是,2009年朱 德权离开Kelly Service,创办人力资源服务机构力德国际Talent Spot,主打外包与招聘业务深耕人力资源服务行业二十多年,朱 德权看到许多企业HR深陷繁杂事务、难以有效利用人才数据,同时企业员工的日常管理制度也难以被有效执行,要实现管理提效、HR战略角色转型,必须借力科技产品,让科技赋能人力资源。然而,市场上缺乏成熟的中国本土HR科技产品,而海外软件品牌又难以真正匹配中国企业的使用需求。朱 德权萌生了打造HR科技产品的想法。

2015年,i人事横空出世,i人事的推出,是顺应市场需求的结果,也是把握时代发展趋势之后的决定。

 

i人事的成长与开拓,与华为精神不谋而合

中国通讯科技巨头华为公司销售收入远超爱立信、三星,成为全球第一大通信设备公司。”华为的发展之路镌刻着“持续推动创新升级、不断为全社会创造价值的使命与精神这也是朱 德权希望i人事被赋予的精神内涵。

i人事要做的,也正是持续创新,用科技赋能企业人力资源管理。

2105年成立之初,i人事着力发展薪酬单模块,发挥朱 德权早年职业经历积累的优势,解决企业薪酬、个税薪酬体系、薪酬解决、薪酬发放、薪酬计算、社保执行等等的相关问题。

但随着业务的深入,朱 德权发现在企业动态发展的过程中,仅仅只用数字化技术提升HR单一模块的工作效率及准确性,这其实窄化了科技赋能人力资源的意义。用数字化技术为企业全面管理搭建一个平台,才能真正释放人力资源管理对业务的驱动价值、将人力资源管理作为一个整体来应对企业复杂的、动态的业务需求,同时,让人力资源数字化平台成为企业整体运营数字化平台的基础,让人才数据成为企业决策的核心依据。i人事要打造的正是这样一个能触达企业全面管理的“一体化HR管理平台”。

对于i人事而言,这是艰辛的历程,但往往能抵住寂寞与困境,才能成大事。朱 德权坚持自己的判断与初心,绝不盲目跟风,才让i人事始终沿着“科技赋能人力资源”道路前行,不断助力客户企业的HR数字化转型。

2019i人事开始思考生态合作,以让HR数字化转型的意义更大、更深远。去年,i人事与钉钉达成深度合作,实现i人事与钉钉数据的互通,借力钉钉广阔的企业覆盖面与其强大的职场协同属性,让更多企业享受办公协同+HR数字化管理叠加的成果。

 

更快、更轻、更有效的方式服务于企业数字化转型

 

面对i人事的未来,朱 德权保持着清晰的思路,那就是让i人事从HR科技产品真正提升为“功能、生态平台、服务一体化”的HR战略合作伙伴,进而“更轻、更快、更全面”地服务于中国企业的数字化转型。

在疫情过后,数字化管理方式被越来越多的企业接受,阿里、腾讯等头部互联网的入局(分别钉钉、企业微信的母公司),也在加速企业管理数字化转型的步伐。未来,管理数字化的价值一定不仅仅体现在“沟通便捷、内部协同、管理标准化”等层面上,而是可以真正为企业发现新的业务增长点提供数据依据或场景支持。i人事不断参与生态共建的过程,其实也正是在参与这种价值共建的过程。

目前,i人事客户续费率已超106%;在华东、华北、华南等地区都设有客户成功团队;在上海、大连设有双研发中心。今年6月,i人事获得近亿元融资,关于i人事的长期发展规划,朱 德权还是希望保持稳扎稳打的行动路线,坚持以产品来驱动业务,真正坚持以客户服务中心一步一个脚印,在为客户企业、为行业、为社会创造价值的过程中,实现自我目标。

从力德国际到i人事,朱 德权始终在人力资源领域耕耘。早期专注于人力资源服务,从中领悟科技对人力资源的“加持”作用,终于在名为“i人事“的旅程中,将服务与科技进行有机的结合,成为“一体两面”,在即将全面到来的5G时代里,助力企业把握住数字化管理的价值,共同畅享超乎想象的数字化之果。

 

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