杭州一个90后带着5个95后,每天穿行大街小巷,只为让你找工作时少踩坑

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杭州一个90后带着5个95后,每天穿行大街小巷,只为让你找工作时少踩坑
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钱江晚报·小时新闻记者 马焱

在杭州有这么一群二十来岁的年轻人,每天早上六七点出门,骑上电动车,穿行在大街小巷。写字楼、市场、民房,哪里都有他们的目标。敲开门,“我们是来进行贵公司登记材料的线下审核工作的”……接下来遇到的,可能是笑脸迎进门,也可能是恶语相加轰出门。

没事,换一家公司继续。一直到晚上六七点,他们都是这样的工作状态。

他们有一个听起来很霸气的名字——线下职位审核员。他们的工作就是对那些在平台上注册登记了的公司进行线下审核,确保它们的材料真实有效。从而让求职者在应聘过程中少踩坑。

铁壁杭州站站员正在进行线下审核工作

一个90后,带着5个95后

努力守护杭州求职者们的安全

在2020年之前,招聘行业几乎没人做大规模的线下审核,但企业的真实性和安全性又是绕不过去的一道坎。一些不法分子会利用平台的漏洞和人性的弱点获取利益,对求职者的财产甚至人身安全产生威胁。

BOSS直聘CEO赵鹏曾经说,“我怕怕”成了不少求职者的共同情绪,线下职位审核团队就是为了解决“我怕怕”的问题而成立的。这个团队内部代号“铁壁”,希望成为一堵阻拦违规招聘的铜墙铁壁。

审核是一个复杂的工作,线上审核最经常遇到的问题是,一家公司审核的时候各类资质齐全,但就是有很多投诉。于是,直接上门踩点,挨个把企业摸一遍,将不合规的企业挑出来,成了降低求职风险的有效“笨办法”。现在,全国铁壁成员已经有100多人,站点覆盖50座城市。

文冉,1993年出生,河南小伙,铁壁杭州站站长。去年10月,他加入了铁壁,那时的铁壁才刚刚成立一个月。“最开始工作地点在广州,但我喜欢杭州,一心想来这里,去年12月份,终于如愿了。”

在杭州,文冉带领着5个95后小伙,承担着在BOSS直聘上注册登记的杭州主城区公司的线下审核工作。这5个年轻的站员中,最小的一个1999年出生。

虽然工作地点在杭州,文冉还同时管理着宁波、嘉兴、南京、苏州、徐州、常州、无锡、南通这8个城市铁壁站的日常工作。他可以算得上是元老级员工了,“现在上海站站长是我来杭州后招的第一个员工。”

文冉大学里学的是会计专业,毕业后当了两年兵,为什么会选择这份工作?他的回答是:“因为刚开始找工作那会儿,我也踩过坑。应聘了一个销售的工作,去了才发现天天让我们卖那些高风险金融产品,做了一个多月我就辞职了。”自己踩过的坑,不希望别人继续踩进去,这就是文冉选择这份工作的最朴实初衷。

一天走4万步,审核181家公司

再难找的犄角旮旯都能找到

加入铁壁差不多一年了,文冉创下了几个记录——他是全国所有铁壁成员中,第一个日审核公司破百的人,最高一天审核了181家公司的纪录也属于杭州站。

铁壁成员们几乎每天都在不停地扫街,早上7点多出门,步行加上电动车或共享单车是工作中的主要交通工具。“为了方便嘛!毕竟我们去的不少地方都挺难找的。杭州现在有不少共享电池,电动车换电方便,这也算是咱们杭州站员的‘独享福利’了。”文冉说,每天步行两三万步是正常水平,最多的时候一天走了4万多步。电动车一天换两次电池也是常有的事儿。据说,全国铁壁成员这一年步行里程已经超过50万公里,可以绕地球好几圈了。

审核工作要过的第一道坎,是找地址。一段时间下来,各种难找的犄角旮旯都逃不过他们的眼睛。“比如,杭州四季青一带有很多市场,里面大大小小各种商铺,地址都不是特别详尽的非常难找;再比如,有的企业注册地址在某个写字楼,上班地点却在武林夜市;地址登记错误,需要反复核实后才能找到的,也不在少数。”文冉说,“这些看上去都是小事,但是我们花了时间去核对、去纠正,求职者去应聘面试的时候就可以省下不少时间,值得!

不配合、做假,甚至试图贿赂

站员几乎每天都遇到难啃的“硬骨头”

相比地址难找,审核时对方企业不配合才是真正难啃的“硬骨头”。

一般来说,到达一家公司,首先需要看公司名称和地址是否和提交的资料一致,是否能在企查查上查到,是否有办公痕迹。如果对方正常办公,铁壁成员可以亮明身份,并采集材料,包括环境照片、在职证明、租房合同、营业执照等。

“如果遇到对方不配合,就比较麻烦了。”此前,有一家公司,文冉前前后后去了三次才最终完成审核工作,“第一次去的时候,人家根本就不相信我。我拿出我的工牌,对方说工牌可以做假。我让对方打平台的400客服电话核实我的身份,对方说很忙,没空打电话。第一次审核就这么不了了之。”

过了几天,文冉又去了,动之以情,晓之以理,“我告诉对方,只有材料齐全才能在平台上被标记为真公司,才能更快地招到人。沟通的关键在于,要站在对方立场,告诉他们确保真地址、真BOSS和真岗位不仅是为了保护求职者,也是为了企业自身好。”文冉苦口婆心说了半个多小时,对方将信将疑,还是找了个理由把他打发走了。

一周后,文冉第三次上门。这一回,还没等文冉开口,对方负责人就笑了:“兄弟,你又来了啊!”这一次,双方不仅愉快地拉了家常,对方还将早已准备好的材料交给了文冉。“他说,企业的材料其实都是齐全的,但一开始真的不相信这年头还有人会登门来审核。”文冉笑说,“大概是我这‘三顾茅庐’的精神打动他了吧!”

如果遇到真正有问题的公司,可能就不是说服对方接受审核那么简单了。“有一次和一家公司的负责人约好去线下审核,对方满口答应。到了现场,出来两个人迎接我。上楼走到公司前台,前台小姑娘见到我们就问:你们是谁?来干嘛?接待我的两个人一边说我们是来审核材料的,一边就进去拿了一堆材料出来给我。”公司的前台不认识公司负责人?这让文冉起了疑心。拿到材料,他仔细审核,发现这些材料确实存在造假的可能。最终,文冉将这家公司作为问题公司上报给了平台。

“还有自知材料不能过关,想要贿赂我们的。”文冉遇到过送一堆饮料的,其他城市的站员还遇到过塞中华烟的,“我们一定是拒绝贿赂的,这是纪律!审核也会按照规定执行,材料不行就是过不了关。”

找靠谱平台,别被高薪高福利诱惑

铁壁站长的求职避坑指南

据公开资料,截至2021年6月30日,在BOSS直聘上累计认证的企业有721万家。成立一年多来,铁壁百来号成员,实际线下核验地址总数超过40万条。

“毕竟我们人数有限,线下审核工作又费时费力,完成审核的公司数量和平台上总的公司数量相比,差距还是挺大的。为了提高效率,我们一般都会选择最近比较活跃的公司,进行优先审核。因为这些公司相对来说招聘动作比较频繁,求职者也会比较多。相应的,出问题的概率和影响也会比较大。”文冉告诉钱江晚报·小时新闻记者。

所以,一边是平台对招聘公司进行线上线下的联合审核,另一边,求职者也要在求职过程中,多长个心眼儿,学会保护自己。

根据自己的工作经验,文冉也给大家支招:“首先,线上找工作一定要找一个靠谱的平台,这意味着很多前道的审核工作平台都已经帮你完成了,有效地降低了风险;其次,应聘前先在网上搜索一下相关行业的招聘新闻,看看哪些雷哪些坑是需要多加注意的;第三,看招聘信息的时候,不要被那些说得天花乱坠的高薪高福利给诱惑了,看到那些薪资出奇高的公司,要打一个问号;此外,签合同的时候,合同条款多看几遍;最后,真的遇到了问题公司,及时向平台反馈,向专业人士求助,及时止损。”文章来源:钱江晚报

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