陈春花 X 致远互联:《协同共生论》正式发布

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陈春花 X 致远互联:《协同共生论》正式发布
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11月7日,以“COP 重塑组织运营”为主题的“2021中国协同管理高峰论坛暨致远互联第十一届用户大会”在线召开,致远互联与管理专家陈春花教授联合共创的管理著作《协同共生论》在此次峰会上正式发布。

面对新的世界新的现实,作为个体,企业领军者怎样才能找到自身的价值进化路径?前瞻未来,企业又如何才能在全新的数字和现实融合的世界中真正找到自己的一席之地?对此,陈春花教授给出的答案是:协同共生论,并表示当今商业社会发展已经逐步形成经济新范式,协同共生将是未来企业组织转型的重要方向。

《协同共生论》是中国管理学派崛起的代表作,该著作探讨了协同共生的效应,提出了协同共生的框架和管理模型,探索了数字技术如何通过协同共生重构企业价值,旨在揭示价值创造的新组织模式,勾勒个体和组织的进化路径。

《协同共生论》全面详细地研究了企业数字化转型的概念内涵、作用机理、关键要素、重要环节和实践路径,从数字化转型的背景和概念、企业数字化转型的发展机理和作用机制,到企业实施数字化转型的实践,综合梳理数字技术带来的蓬勃发展的数字经济新业态、新模式。

协同共生,企业组织新方式

陈春花教授及其团队在过去10年深入一线实践,探索数字化时代有利于价值创造的新组织模式,以及个体和组织的进化路径。研究发现,生命的自然进化、人类的非凡进步,并非来自个体行为及竞争激发,其根本原因在于协同共生

在《协同共生论》一书中,将协同共生概念定义为:共生单元通过不断主动寻求协同增效,实现边界内组织成长、跨边界组织成长、系统自进化,进而达到整体价值最优的动态过程。

《协同共生论》认为,企业作为社会的单元,企业组织价值进化的方向是融合、跨界与共生。只有当组织的使命感能充分激励与调动组织内、外的力量时,企业才能构建真正的能力以保障高效的组织协同共生。

协同共生效应的本质就是通过构建共生体系获得协同增效。该书特别强调,在数字化时代,需要通过数字技术平台实现协同共生成长,通过技术穿透保障协同共生能力及协同共生行为执行。

协同共生的数字化平台

在协同共生服务领域,目前已经有部分数字化厂商走在前列。陈春花教授介绍,协同管理软件开创者致远互联在协同运营平台打造上已经初见成效。

《协同共生论》重点提及致远互联协同运营平台,其为企业提供了向数字化转型的核心引擎和能力,体现了以人为中心的赋能管理思想,重塑了传统的IT治理架构,通过跨系统集成整合和应用的随需定制,极大提高了组织的运营能力,已经成为数字化转型升级的强力抓手和成功实践。

该书认为,在数字化时代背景下,协同管理软件迎来了崭新的发展机遇,实体经济和虚拟经济的结合,将极大地促进和推动行业的蓬勃发展。

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