给出海增长的雇主品牌与招聘传播清单攻略：少走弯路的做法合集

现状与痛点：

步骤/标准/验收口径/风险

• 为何招人越来越难？原因可能包括劳动力市场供需失衡、公司薪资水平相对较低，以及激烈的竞争环境。

风险识别及应对策略：确保招聘渠道的广泛性和针对性。考虑优化现有招聘信息和推广方式。

定位与人群：

步骤/标准

• 岗位画像：明确目标职位的关键技能要求、工作职责等信息，并进行精准匹配候选人档案。

• 候选人关心点：了解不同背景的人在寻找新机会时关注的重点，包括薪资福利政策、职业发展路径及企业文化氛围。

内容与渠道：

步骤/标准

JD发布策略：

1. 提供清晰详尽的职位描述；
2. 针对目标市场优化内容和语言风格。

• 故事：制作员工成功案例集，以实际成果来证明公司实力和发展潜力。确保每个例子的真实性与典型性。

短视频营销：

1. 制作吸引人的企业形象宣传片或职位介绍短视频；
2. 在社交媒体平台上定期发布更新内容，保持信息新鲜度。

• 社区运营：在相关行业论坛、专业社群等渠道中积极发言和互动。主动参与讨论，并分享有价值的信息。

验收口径/风险

JD：

1. 是否吸引目标候选人关注并申请；
2. 内容是否符合职位描述准确性，避免虚假信息误导。

• 短视频：通过追踪观看量、点赞数以及转化率等指标评估效果。注意版权和知识产权问题。

社区内容投放：

确保参与的社区或论坛是行业内重要且活跃的地方，并定期检查发布的内容质量与合规性以减少潜在风险。

现状与痛点：为什么招人越来越难

• （待补充）

定位与人群：岗位画像与候选人关心点

• （待补充）

内容与渠道：JD、故事、短视频、社区怎么做

• （待补充）