让更多人才在希望的田野上竞相奔涌

【内容摘要】

民族要复兴，乡村必振兴;乡村要振兴，人才必先行。广袤的田野，不仅是粮食生产的根基，更是干事创业的广阔舞台，是孕育无限希望的沃土。作为党员干部，我们肩负着为乡村振兴“选苗、培土、施肥”的重任，必须站在战略和全局的高度，深刻认识到人才对于农业农村现代化的决定性意义。我们要让各类人才看到，乡村是回得去、留得下、能出彩的家园，激发他们投身“三农”、建功立业的内生动力，让希望的田野真正成为人才竞相奔涌的“蓝海”。

【重点信息】

1. 引才如“引凤”，要在筑巢搭台中汇聚八方贤能，构建开放包容的“强磁场”。 水积而鱼聚，木茂而鸟集。吸引人才下乡，不能仅靠市场的自发调节，更不能搞“一窝蜂”式的盲目跟风，而要靠诚意、靠平台、靠生态。我们要树立强烈的人才意识，主动走出机关，以“三顾茅庐”的诚意寻觅人才，以“千金买骨”的魄力招揽人才。要坚持“缺什么、引什么”的需求导向，既要向外广引，打好“乡情牌”“事业牌”“政策牌”，让“归雁”成为“头雁”;又要向内深挖，深入田间地头，全面摸排、精准识别一批扎根乡村的“土专家”，给予他们身份认同和发展舞台。我们要坚决破除唯学历、唯资历的陈旧观念，树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，让“候鸟型”人才也能贡献力量。同时，要拿出“真金白银”的硬举措，给予实实在在的支持，降低人才入乡创业就业的制度成本。通过搭建乡贤联谊平台、优化返乡服务流程，让人才与乡村在精准匹配中实现“一拍即合”，让各类人才不仅愿意来，更能落得下，汇聚成乡村振兴的磅礴活水。

2. 育才如“育林”，要在深耕厚植中锻造栋梁之材，构建人岗相适的“成长链”。 人才自古要养成，放使干霄战风雨。引才只是“前半篇文章”，育才才是让人才从“外来客”变成“自家人”的关键。我们要把人才培养摆在更加突出的位置，坚持“按需施教、靶向培育”，既注重本土人才的挖潜激活，也注重新引进人才的赋能提升，打造集“实训操练、技能比武、师徒传承”于一体的赋能平台，把课堂搬到田间地头，把实训设在项目一线，推行“点单式”“订单式”培训，让人才在实践中增长兴农本领。对于村“两委”干部，则要聚焦法治思维、数字素养的强化。我们要敢于给人才“压担子”，有计划地把人才放到产业发展一线、矛盾调解前沿、急难险重岗位去经风雨、见世面、壮筋骨，让他们在解决实际问题中提升综合能力，实现从“生力军”到“主力军”的转变。通过深化产教融合、校企合作，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度对接，确保培养的人才是产业急需的、技艺是岗位匹配的，从而构建起梯次合理、素质优良的本土人才“后备军”，让人才在乡村这片沃土上根深叶茂、茁壮成长。

3. 用才如“琢玉”，要在人尽其才中激发最大效能，构筑心向往之的“生态圈”。 人才的价值在于使用，能否让人才在乡村广阔天地中实现价值、成就梦想，是检验人才工作的试金石。我们要坚持“以用为本”原则，为各类人才搭建施展才华的舞台，创造公平竞争的环境。要坚决建立以创新能力、实际贡献、带动效应为导向的评价“指挥棒”。要敢于打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，大胆使用优秀年轻人才，让有真才实学的人才有用武之地。在乡村治理中，要畅通优秀人才进入基层组织、参与公共决策的渠道，让专业智慧转化为治理效能。更要用心用情解决好人才在社保衔接、住房安居、子女教育、医疗养老等方面的后顾之忧，当好“服务官”“店小二”，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。通过讲好乡村人才故事，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”成为乡村新风尚，将乡村打造成人才汇聚、价值实现的“新高地”，让各类人才在广袤田野上竞相奔涌，共同绘就农业强、农村美、农民富的时代画卷。

【补充说明】

供稿人：唐家庄街道侯岩峰

来源：中华网滚动资讯

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原发布时间：2026-03-30 11:35:57