建强干部人才队伍 夯实基层治理根基

【内容摘要】

人才是基层治理的核心力量，干部是推动基层发展的“主心骨”。基层治理的成效，归根结底取决于干部人才队伍的素质和能力。近年来，我们始终坚持党管干部、党管人才原则，聚焦基层治理需求，以“选贤任能、育才赋能、留才聚心”为抓手，着力打造一支政治强、本领硬、作风实的干部人才队伍，为基层治理现代化注入强劲动能，让人才之花在基层绽放，让治理效能在实干中提升。

【重点信息】

1. 精准选贤任能，筑牢基层治理“骨干梯队”。 选对人、用对人，是基层治理的首要前提。我们坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，打破身份、地域、学历等限制，聚焦基层一线和重点岗位，选拔政治坚定、群众认可、善于治理的优秀干部。重点选拔熟悉乡村振兴、民生服务、应急处置等工作的复合型人才，充实到乡机关各部门、村级组织一线，破解基层干部队伍结构不优、能力不均的问题，形成“老带新、强带弱”的良性梯队，让每一名干部都能在基层岗位上发挥所长、担当作为。

2. 强化育才赋能，提升干部人才“履职本领”。 基层治理任务繁重、情况复杂，对干部人才的能力素质提出更高要求。我们建立常态化培训机制，围绕政策解读、舆情处置、“三资”管理、安全生产等基层重点工作，开展精准化、专业化培训，摒弃形式化培训模式，通过案例教学、现场实操、交流研讨等方式，提升干部人才的政策执行能力、群众工作能力和应急处置能力。同时，搭建实践锻炼平台，鼓励干部人才深入田间地头、群众家中，在解决实际问题、处理复杂矛盾中锤炼本领、增长才干，让干部人才真正成为基层治理的“行家里手”。

3. 厚植留才沃土，激发基层队伍“内生动力”。 留住人才，才能长久赋能基层治理。我们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，完善干部人才激励机制，健全绩效考核、评优评先、晋升提拔等制度，让实干者有回报、有为者有地位。加强人文关怀，解决干部人才工作生活中的实际困难，畅通诉求表达渠道，增强干部人才的归属感和幸福感。同时，营造尊重人才、关爱人才、重用人才的良好氛围，鼓励干部人才大胆创新、积极作为，打破“论资排辈”的桎梏，让各类人才在基层有平台、有机会、有发展，凝聚起基层治理的强大合力。

【补充说明】

功以才成，业由才广。基层治理的高质量发展，离不开一支高素质的干部人才队伍。下一步，我们将持续优化干部人才选拔、培养、使用、激励机制，补齐人才短板、强化能力提升、厚植留才沃土，引导广大干部人才扎根基层、服务基层、奉献基层，以人才强治理、以实干促发展，奋力推动基层治理再上新台阶，绘就基层高质量发展和民生幸福的新图景。

来源：中华网滚动资讯

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原发布时间：2026-03-30 11:33:49